door admin | jul 15, 2015 | nrc focus
Interview met Jo Ritzen Meer vrouwen betekent meer kwaliteit door Peter van Rietschoten – gepubliceerd op 17 juni 2009 ”Een belangrijk onderdeel van het Strategisch Plan van Universiteit Maastricht is het krijgen van meer vrouwen in de top. Daarbij gaat...
door admin | jul 15, 2015 | nrc focus
Interview met Evert Greup Diversiteit gaat top-down door Peter van Rietschoten – gepubliceerd op 17 juni 2009 ‘Een generieke reden om te kiezen voor diversiteit is dat het leiderschap van een organisatie daarbij gebaat is. Zeker als die diversiteit een...
door admin | jul 15, 2015 | nrc focus
Interview met Feike Sybesma Innovatie vraagt om diversiteit door Peter van Rietschoten – gepubliceerd op 17 juni 2009 ‘DSM richt zich specifiek op de voortdurend veranderende behoeften van de samenleving en is steeds bezig zich aan te passen aan de wereld...
door admin | jul 7, 2015 | nrc focus
Interview met willem van duin Graag teams met inhoud door Peter van Rietschoten – gepubliceerd op 17 juni 2009 ”Om diverse redenen heeft gender diversity het bij Eureko (moederbedrijf van Achmea) wellicht wat makkelijker dan elders. Ten eerste kennen we...
door admin | dec 7, 2014 | nieuws
Vanaf 2016 verplicht de Duitse regering bedrijven om een derde van de topfuncties te laten bekleden door vrouwen. Bercan Günel en twee gasten schuiven aan om het te hebben over diversiteit aan de top en de weerstand die een vrouwenquotum oproept. Zie hier het...
