Het vinden van de beste vrouw voor een directiefunctie, managementpositie of commissariaat vereist een bijzondere aanpak. Vrouwen met een passende achtergrond, ervaring en capaciteiten, hebben vaak een ander carrièrepad gevolgd dan hun mannelijke collega's.

De partners van Woman Capital spreken jaarlijks honderden vrouwen en kennen een groot aantal andere potentials via hun contacten uit verschillende bronnen en netwerken.

Wij kijken verder dan "the arrived product": dat wil zeggen, dat een manager die bij een andere organisatie precies dezelfde functie uitoefende. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op bewezen capaciteiten, maar ook ingeschat op hun potentieel. De actieve en gerichte aanpak van Woman Capital levert goede resultaten op.

Wij zijn van mening dat elk bedrijf, elke kandidaat en elke situatie vraagt om een aparte aanpak en werkwijze. Het zoekproces bestaat uit de volgende fasen:

Oriëntatie

De eerste stap is het verkrijgen van een compleet inzicht in de vacature.

Een goed begrip van de business is van cruciaal belang. Wij vormen ons een beeld van de sector en de organisatie door intensief informatie te vergaren. Daarna stellen we het profiel van de kandidaat op, in termen van de vereiste vaardigheden, deskundigheidsgebieden en persoonlijke eigenschappen. De basis voor het profiel wordt gevormd door een aantal gesprekken met de opdrachtgever.

Vervolgens schetsen wij kort de situatie, beschrijven we de vacature en leggen we het gewenste profiel van de kandidaat vast. Dit bespreken wij met de opdrachtgever.

Search en selectie

Woman Capital heeft een omvangrijke databank van meer dan vijfduizend vrouwelijke kandidaten, geselecteerd op ervaring en deskundigheid. Daarnaast beschikken wij over actieve professionele netwerken en relaties; nationaal als internationaal.

Geschikte kandidaten worden door de partners van Woman Capital zorgvuldig getraceerd, benaderd en ingelicht. Op basis van inzicht en ervaring streven wij tijdens de oriënterende gesprekken met kandidaten naar een optimale balans door een reëel beeld te schetsen van de organisatie als de persoon.

Bij interesse voor de functie worden de kandidaten uitvoerig geïnterviewd. Het natrekken van referenties kan ook onderdeel van deze fase uitmaken.

De profielen van de uiteindelijk geselecteerde kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgelegd, met het advies tot uitnodiging voor een gesprek. De partner van Woman Capital kan desgewenst bij dit gesprek aanwezig zijn. Na de gesprekken wordt door de opdrachtgever gekozen voor de kandidaat die het best bij de functie en de organisatie past.

Begeleiding

Gedurende de gehele procedure en het eerste jaar na aantreden onderhoudt Woman Capital contact met opdrachtgever en de geplaatste kandidaat. Wij bieden desgewenst advies, procesbegeleiding en tussentijdse evaluaties.

Home   Geschiedenis   Team   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links   Artikelen