|
Woman Capital heeft sinds de oprichting in 2005 vele organisaties kunnen helpen met het realiseren van diversiteit in bestuurs- en toezichtfuncties. Daarbij hebben wij gehad aan onze uitgebreide en permanente investeringen in persoonlijke contacten en netwerken. Hieruit is een ondersteunende database ontstaan die – met 6000 topvrouwen – nu de grootste en de beste van Nederland is.
Uit de onderstaande voorbeelden van succesvolle invulling van vacatures mag blijken dat onze werkwijze voor het vinden van topvrouwen doordacht, invoelend en effectief is.
Algemeen Directeur
Commercieel Directeur
Drie leden voor de Raad van Commissarissen
Directeur Verkoop Benelux, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland
Directeur Human Resources
Lid Raad van Commissarissen
Chief Financial Officer
Lid Raad van Commissarissen
Directeur Klantenservice
Chief Operational Officer
Algemeen Directeur
Een beursgenoteerde onderneming in arbeidsbemiddeling zocht al bijna een jaar zonder succes naar een algemeen directeur voor een van haar deelnemingen. Omdat men zich niet tot vrouwelijke kandidaten wilde beperken bleef Woman Capital al die tijd buiten beeld. Geschikte kandidaten werden echter niet geïntroduceerd. Toen Woman Capital – als een soort ‘last resort’ – de zoekopdracht kreeg, konden wij binnen een week een aantal kandidaten voorstellen. Bij één van hen klopte en klikte het helemaal; het was onmiddellijk ‘raak’.
Commercieel Directeur
Voor deze functie bij een van de grootste logistieke bedrijven in Nederland werden hoge eisen gesteld. Er moest worden gezocht naar een schaap met ten minste vijf poten.
Er zijn twee executive search-bureau’s ingeschakeld: één die de mannelijke kandidaten zou voordragen en Woman Capital voor de vrouwelijke kandidaten. Van de gecombineerde lijst bleek de beste kandidaat te zijn voorgesteld door Woman Capital. Zij is benoemd.
Drie leden voor de Raad van Commissarissen
De OR van een internationale financiële instelling had het recht van voordracht voor drie leden van de Raad van Commissarissen. Men wilde niet per se vrouwelijke kandidaten, maar er was wel behoefte aan zakelijke sterke commissarissen die zich onafhankelijk zouden kunnen opstellen. Er werden stevige persoonlijkheden gezocht die zowel een tegenwicht als een bindend element zouden zijn binnen de RvC.
Woman Capital heeft gezocht naar drie kandidaten die qua achtergrond, ervaring en persoonlijke competenties complementair waren aan elkaar en aan de zittende leden van de Raad van Commissarissen. Dat is gelukt: het was daarmee de eerste keer dat drie vrouwen ineens zijn voorgedragen voor en benoemd in een Raad van Commissarissen.
Directeur Verkoop Benelux, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland
Een gerenommeerd Amerikaans bedrijf met haar Europese hoofdkantoor in Nederland zocht een verkoopdirecteur. Hij/zij zou met name worden belast met het aansturen van het verkoopapparaat in zes Europese markten die zich in sterk uiteenlopende fasen van ontwikkeling bevonden.
Woman Capital begreep dat het in deze functie niet alleen om achtergrond en ervaring zou gaan, maar vooral om persoonlijkheid, lef en inzet. De voorgestelde kandidate (uit een geheel andere sector) had die eigenschappen – een succesvolle benoeming was het resultaat.
Directeur Human Resources
De directievoorzitter van een verzekeringsconcern wilde dat een te benoemen directieteam wat betreft diversiteit in balans zou zijn. Twee leden (een man en een vrouw) werden vanuit de eigen organisatie benoemd. Voor de top-HR-functie werd Woman Capital ingeschakeld. De kandidate die Woman Capital vond had niet alleen de vereiste achtergrond en ervaring, maar paste als persoon goed bij de andere leden van de directie en vormde direct met hen een samenhangend en effectief team.
Lid Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen van een beursgenoteerde onderneming zocht een nieuw lid uit één van de Europese landen waarin de onderneming een groot marktaandeel heeft.
Via de internationale netwerken van Woman Capital was het mogelijk om op grond van opleiding, managementervaring en de specifiek gevraagde bestuurlijke ervaring een aantal uitstekende kandidaten te vinden. Eén van hen is tot lid van de Raad benoemd.
Chief Financial Officer
De ambitieuze start-up in de telecomsector had als strategisch doel op korte termijn een beursnotering te verkrijgen. Gezocht werd een ervaren CFO die niet alleen de gesprekken met stakeholders en financiële partijen kon voeren, maar die ook de financiële en bedrijfs-administratie op een passend niveau zou kunnen brengen.
Woman Capital vond een vrouw die het ‘naar de beurs brengen’ strategisch en tactisch in de vingers had, en die ook bereid was aan de administraties de gevraagde hands on-aandacht te geven.
Lid van Raad van Commissarissen
Er werd door een groot pensioenfonds gezocht naar een vrouw met een brede en diepe ervaring op het gebied van vermogensbeheer. Om tactische redenen mocht zij echter niet werkzaam zijn bij een financiële instelling, noch in een mogelijk conflicterende adviesfunctie.
Woman Capital vond een kandidate met de juiste achtergrond, met vele jaren relevante ervaring in de financiële sector en met de gewenste bestuurlijke ervaring.
Directeur Klantenservice
De gerenommeerde verzekeringsmaatschappij met vele managementwisselingen achter de rug zocht een nieuwe Directeur Klantenservice (lid van de Directieteam). Hij of zij moest orde op zaken stellen, grote achterstanden inhalen, een uitstekende strategische blik hebben. Woman Capital werd ingehuurd om ervoor te zorgen dat er ook voldoende vrouwelijke kandidaten zouden zijn.
Wij begrepen dat de gezochte kandidaat niet alleen over strategische kwaliteiten diende te beschikken, maar ook goed kon schakelen tussen strategie en operaties. Ofwel: een hands-on manager, een echte vakvrouw. Woman Capital slaagde erin een vrouw te vinden die daaraan voldeed en tevens uitstekend paste in het topteam.
Chief Operating Officer
De directie moest worden uitgebreid met een COO. Vanuit de wens om in de directie meer diversiteit te krijgen (de CEO en CFO waren mannen), gaf de organisatie in eerste instantie de voorkeur aan een vrouw. Woman Capital kreeg een kans; onze longlist was voor de onderneming indrukwekkend genoeg om niet meer elders te zoeken. Wij hebben het selectieproces verder begeleid en uiteindelijk is een van onze kandidaten benoemd.
|
