'Want zij was zwanger'
Toen ze terugkwam van haar zwangerschapsverlof bleek de roze wolk wat grauwe kantjes te hebben. Haar belangrijkste accounts waren door collega's overgenomen, en aan het einde van het jaar was er voor haar - ondanks het toch ruimschoots halen van haar targets - geen bonus, geen promotie. Ze was immers een tijd weggeweest.
Zwangerschap leidt nog te vaak tot een carrièrebreuk. Kinderen krijgen is normaal, maar met name voor topfuncties wordt het als een beperking gezien. Zijsporen en ongelijke behandeling worden dan de kille werkelijkheid.
Meer flexibiliteit over zwangerschappen is wel zo goed. Diversiteit omvat immers ook vrouwen die manager én moeder (willen) zijn.
Diversiteit is een bewezen succesfactor
.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.
| vorige | Nummer 3 uit de serie van 7 stellingen | volgende |
