'Zij is niet ons kent ons'
Prima CV, uitstekende referenties, 100% match wat betreft gewenste ervaring, visie en inzet, enkele specifieke kwaliteiten die veelbelovend zijn, absoluut een bestuurlijke 'groeidiamant' en toch ging de topfunctie aan haar voorbij. Omdat ze zich niet beweegt in de 'ons kent ons'-netwerken van het zittende management. Ze is goed, maar niet one of the boys.
Elders kon ze wel in een topfunctie aan de slag. Als one of us. Versterkte de directie met een creatieve benadering, met andere en aanvullende dimensies, met meer evenwicht. En dat werkt door in betere contacten met business partners, grotere tevredenheid bij de aandeelhouders en ook in een stimulerende bedrijfscultuur.
Diversiteit is - zeker aan de top - een strategisch organisatiebelang dat leidt tot betere prestaties.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.
| vorige | Nummer 4 uit de serie van 8 stellingen | volgende |
