'Het glazenplafond bestaat niet'
Althans, niet voor mannen. Voor hen is, als het om topfuncties gaat, the sky the limit. Maar voor veel vrouwen is de werkelijkheid op de carrièreladder veel minder hemels. Topfuncties blijken niet of nauwelijks bereikbaar. Ze stuiten op het glazen plafond van vooroordelen en achterhaalde percepties. En haken dan af.
Wie echter het beste voor heeft met zijn onderneming, werkt mee aan het opruimen van de aanwezige glazen plafonds. Zodat het 'gelijke kansen' ook voor de topfuncties gaat gelden. En de beschikbare topvrouwen op de juiste plaats komen.
Diversiteit is - zeker aan de top - een strategisch organisatiebelang dat leidt tot betere prestaties.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.
| Nummer 1 uit de serie van 8 stellingen | volgende |
