'Het gaat om kwaliteit'
De meeste ondernemingen willen topfuncties vanuit deze stelling invullen: "het gaat ons niet om man of vrouw, het gaat ons om kwaliteit." Waarmee dan wordt bedoeld relevante achtergrond, ervaring, visie en leiderschap.
Kwaliteiten die topvrouwen zeker ook hebben. Omdat deze vrouwen minder vaak en zichtbaar in de 'vanzelfsprekende netwerken' voorkomen, wordt al snel de conclusie getrokken: "ze zijn er niet".
Ze zijn er wel degelijk. Misschien een kwestie van goed (laten) zoeken. Of van durven.
Het is voor een onderneming en aandeelhouders echt zonde om het voordeel van gemengde teams en de voor de hand liggende kansen op meer creativiteit, innovativiteit en rendement te laten liggen.
Diversiteit is - zeker aan de top - een strategisch organisatiebelang dat leidt tot betere prestaties.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.
| vorige | Nummer 2 uit de serie van 8 stellingen | volgende |
