'Er moet een business case
voor vrouwen komen'

En dan luidt doorgaans de toelichting: 'Meer vrouwen op topposities willen we wel, maar we zien ze daar nog niet. Dus het gaat om een investering met een hoog afbreukrisico. Want dat vrouwen de gewenste kwaliteit hebben, is een aanname. Toch?'

Voorbijgaand aan de gewoonte dat van het regelmatig falen van mannen in topfuncties geen business case wordt gemaakt maar een afboeking als business as usual, vragen wij wél aandacht voor het bewezen feit dat vrouwen met hun zakelijke inzicht en specifieke kwaliteiten organisaties significant beter later functioneren.

Diversiteit is - zeker aan de top - een strategisch organisatiebelang dat leidt tot betere prestaties.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.

Nummer 5 uit de serie van 8 stellingen

naar de vorige stelling 

 naar de volgende stelling 

Home   Geschiedenis   Team   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links   Artikelen