'Als vrouwen écht goed zijn komen ze vanzelf wel bovendrijven'

Waarom blijven ze dan toch ergens steken? Of haken ze af? Omdat met name topvrouwen dikwijls volgens mannen-criteria de maat wordt genomen. Worden beoordeeld op spraakmakende stappen, grote daden, scoren en zaken doen graag beschouwen als oorlogvoering.

Terwijl vrouwen in het topmanagement even goed zijn als hun mannelijke collega's, maar anders. Waarin dan ook hun toegevoegde waarde zit: lange termijn-relaties bouwen, zaken in context zien, flexibel in leiderschapsstijlen, consequenties voor medewerkers en organisatie goed en tijdig inschatten.

Diversiteit is - zeker aan de top - een strategisch organisatiebelang dat leidt tot betere prestaties.
Woman Capital kan daaraan bijdragen.
 

naar de vorige stelling 

 naar de volgende stelling 

Home   Geschiedenis   Team   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links   Artikelen