|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
||
|
|
PERSBERICHT Diversiteit
begint bij bestuurders Dat er in Nederland de komende jaren mogelijk meer topvrouwen actief zullen zijn, is ook te concluderen uit het juninummer van NRC Focus. Daarin worden 50 vrouwen geprofileerd die op weg zijn naar de top. Woman Capital heeft de interviews gevoerd met Willem van Duin (Eureko/Achmea), Evert Greup (VVAA), Jo Ritzen (Universiteit Maastricht), Feike Sijbesma (DSM), Ben Verwaaijen (Alcatel-Lucent), Herman Wijffels (voorheen Wereldbank en Rabobank) en Gerrit Zalm (ABN Amro/Fortis Nederland). Uit de interviews blijkt ook dat met name de grote organisaties wat betreft leiding en toezicht voor een cultuuromslag staan. Wijffels' uitspraak 'we moeten kiezen voor samenhang en heelheid' is hiervoor een duidelijk signaal, net zoals de opvatting van Sijbesma dat innovatie om diversiteit vraagt. Dat leiders een trekkersrol hebben bij diversiteit, blijkt niet alleen uit de opvattingen van onder andere Evert Greup - 'diversiteit begint aan de top' - maar ook uit het feit dat hij er voor heeft gekozen in de top van VVAA meerdere vrouwen te benoemen. Het lijkt dan ook meer dan een samenloop van omstandigheden dat het kabinet een nieuwe bestuurscode voor ondernemingen wettelijk wil gaan verankeren. Volgens deze nieuwe Code moeten beursfondsen streven naar meer diversiteit en daarover verantwoording gaan afleggen. Ook de RvC dient zich aan concrete doelstellingen voor diversiteit te binden en zich daarover in het jaarverslag te verantwoorden. Dit kabinetsvoornemen zal onderdeel zijn van de genoemde cultuuromslag en zal daarmee de kansen voor vrouwen op het verkrijgen van een topfunctie positief beïnvloeden. Woman Capital ziet derhalve in zowel de interviews met de zeven topmannen over gender diversity als in de wettelijke verankering ervan een ontwikkeling die kan leiden tot meer vrouwen aan de top. Het is echter veel te vroeg om te juichen. Daarvoor is het verschil tussen woorden en plannen enerzijds en de realiteit anderzijds te groot. Het aantal vrouwen in topfuncties is nog steeds erg laag en de terreinwinst in de afgelopen jaren van gender diversity is gering. * De interviews zijn te lezen op de website van Woman Capital en ook in een Woman Capital-katern dat is toegevoegd aan een speciale editie van het juninummer van NRC Focus. Het thema van dit nummer is 'vrouwen naar de top'. De lijst van 50 topvrouwen is door Woman Capital opgesteld op basis van een profiel dat in overleg met NRC Focus tot stand is gekomen. Bron was het databestand van Woman Capital dat circa 6000 topvrouwen bevat. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Woman Capital is gespecialiseerd in executive
search van vrouwen voor managementposities, bestuurlijke en toezichthoudende
functies voor zowel het bedrijfsleven als de non-profitsector.
|
Herman Wijffels
Evert Greup
Gerrit Zalm
Willem van Duin Voorzitter Raad van Bestuur Eureko-Achmea
Feike Sijbesma Voorzitter Raad van Bestuur DSM
Jo Ritzen Voorzitter College van Bestuur Universiteit Maastricht
Ben Verwaaijen Voorzitter Raad van Bestuur Alcatel-Lucent
|
|
||
Home Geschiedenis Team Raad van Advies Werkwijze Principes Vacatures Inschrijven Contact Links
|
||
Met meer vrouwen geen crisis is iets te veel eer
Man of vrouw maakt me niet uit - het gaat om de zaak zelf
Dom om 50% van het arbeidspotentieel te verwaarlozen
Diversiteit vraagt om deelgenoten'
Nooit gedacht typisch vrouwelijk en minder