PERSBERICHT

Abcoude, 28 februari 2006

Topvrouwen voor topfuncties

Woman Capital is een onlangs opgericht executive search-bureau dat zich exclusief richt op het werven en selecteren van topvrouwen voor topfuncties. Het bureau is een initiatief van twee vrouwelijke managers en entrepreneurs Carien van der Laan en Bercan Günel die zich verbaasden over de kloof tussen de bewering: 'Er zijn geen geschikte vrouwen' en de eigen waarneming dat vrouwen met alle vereiste kwalificaties toch vaak niet in aanmerking komen voor topposities.

Woman Capital speelt in op het geringe aantal vrouwen aan de top van zowel het bedrijfsleven als de non-profitsector in Nederland, en op toezeggingen van zowel ondernemingen en overheid om daar iets aan te doen. Initiatiefnemer Carien van der Laan zegt: "Ondanks alle discussies, symposia, netwerken en diversity programma's van de afgelopen jaren, geven de cijfers aan dat er in Nederland absoluut en relatief maar heel weinig topvrouwen terechtkomen in leidinggevende en toezicht-houdende functies. Dat vinden wij een verspilling van kwaliteit, talent en potentieel."
Onderzoek in de VS lijkt dit standpunt te onderschrijven.  Daaruit blijkt dat twintig tot dertig procent vrouwen in alle managementlagen van de organisatie leidt tot een duidelijke verbetering van het financiële resultaat. Van der Laan: "Het vergroten van het aantal vrouwen op leidinggevende posities is dan ook geen morele missie, maar vooral een sterke business case."

Veel topmanagers zeggen geen geschikte vrouwen te kunnen vinden voor de invulling van topposities. Vrouwelijke topmanagers zijn volgens Woman Capital inderdaad minder zichtbaar dan hun mannelijke collega's en laten zich minder gemakkelijk benaderen via de traditionele netwerken en wervingskanalen. Bercan Günel stelt: "Maar ze zijn er wel degelijk. Het lijkt er echter op dat topfuncties in Nederland vooral worden ingevuld vanuit een mannennetwerk. Als voor vacante topfuncties meer vrouwelijke kandidaten in beeld komen, zal het aantal vrouwen in topfuncties beslist gaan toenemen."

Ook onderscheidend in de werkwijze van Woman Capital is dat het bureau verder kijkt dan 'the arrived product': de manager die bij een andere organisatie precies dezelfde functie uitoefende. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op bewezen capaciteiten, maar ook ingeschat op hun potentieel. Inmiddels zijn er al elf vrouwen na bemiddeling van Woman Capital terechtgekomen in raden van commissarissen en in raden van toezicht- en advies.

------------

Mr. Carien van der Laan MBA werkte bij McKinsey & Company en was ondermeer National Sales Manager bij GE Information Services, Business Line Manager 06, Manager Vaste Verbindingen en ISDN bij KPN en algemeen directeur van Versatel Nederland. Ze was in 1997 medeoprichtster van het pan-Europese callcenter ClientLogic.

Bercan Günel werkte bij Arthur Andersen, Nozema en Coopers & Lybrand, was directeur en medeaandeelhouder van Interboor Nederland en werkte aansluitend als concerncontroller bij Brunel International.
In 2004 heeft ze Schoevers Professionals BV opgericht.

Home   Geschiedenis   Team   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links   Artikelen