|
|
|
|
|
|
|
 |
||
|
Vrouwen willen quota voor topfuncties Meer dan tweehonderd topvrouwen hebben het Quota-Manifest ondertekend. Hierin wordt gevraagd om een wettelijk vastgestelde quota van 40% voor vrouwen in commissariaats- en toezichtsfuncties. De gevraagde voorziening moet gelden voor alle beursgenoteerde bedrijven, alle overheidsinstellingen en alle publieke en semi-publieke organisaties. Het Quota-Manifest – een initiatief van Woman Capital, een executive search-bureau in Abcoude – is vandaag aangeboden aan de leden van de Eerste en Tweede Kamer, het kabinet en de SER. De ondertekenaars geven aan dat het ondanks allerlei afspraken, codes en toezeggingen in Nederland nog steeds slecht is gesteld met diversiteit aan de top. Het aantal vrouwen in topfuncties komt niet boven de 6% uit; de verwachting voor 2035 is hooguit 12%. Volgens Bercan Günel, partner van Woman Capital, is het eindpunt bereikt. “Vrouwen hebben jarenlang begrip getoond en vertrouwen gehad in het gezonde verstand van organisaties. Zij hoopten dat die wat betreft diversiteit hun verantwoordelijkheid zouden nemen. Maar dat is veel te weinig gebeurd. Nu zien we helaas geen andere oplossing meer dan de politiek te vragen om een quota." Aan die vraag is ook een termijn gekoppeld. Uiterlijk in 2014 moet de 40% zijn bereikt. Onder verwijzing naar de invoering van een vergelijkbare quota in Noorwegen in 2006 en de ervaringen aldaar, geeft het manifest aan dat de gevraagde wettelijk verankerde regelgeving haalbaar is en effectief kan zijn. Günel: “Diversiteit aan de top leidt tot betere bedrijfsresultaten; diversiteit komt het rolmodel van werkende vrouwen ten goede; vrouwen worden meer zichtbaar en komen daardoor ook eerder in aanmerking voor directiefuncties en posities in raden van bestuur.” Het Quota-Manifest stelt tevens dat er in de huidige samenleving een grote noodzaak bestaat tot verandering. Mede met het oplossen van de crisis bovenaan de agenda is het de plicht van politiek, ondernemers, vakbonden en aandeelhouders om elk middel in te zetten dat kan bijdragen aan een wezenlijke verbetering van organisaties en de samenleving als geheel. Juist in deze fase van verandering zijn de inzet en de rol van vrouwen belangrijk. Günel: “We hopen de beleidsmakers in Den Haag met het Quota-Manifest duidelijk te maken dat zij het nu zijn die in deze fase een noodzakelijke verandering in gang kunnen en moeten zetten. Dat vrouwen niet benoemd worden in topfuncties betekent een enorme verkwisting van talenten. Vrouwen zijn het probleem niet; ze zijn voor een belangrijk deel de oplossing." Voor het manifest is inmiddels een website geopend (www.quotamanifest.nl), waar de tekst en alle ondertekenaars staan vermeld. Ook is er de gelegenheid het manifest te ondertekenen. /// Woman Capital is een executive search-bureau gespecialiseerd in vrouwen voor management-posities, bestuurlijke en toezichthoudende functies voor het bedrijfsleven en de non-profit sector. De laatste jaren hebben wij over het tekort aan diversiteit in topfuncties een groeiende onrust geconstateerd. In onze netwerken hebben we vastgesteld dat de topvrouwen de mening begonnen te delen dat een quota nog het enige middel zou zijn om meer vrouwen op topposities te krijgen. Daarom hebben wij het initiatief genomen om in eerste instantie met een 15-tal topvrouwen een manifest te schrijven. Daarna hebben wij een selectie van 300 topvrouwen gevraagd om dit manifest te ondertekenen. Inmiddels hebben meer dan 215 vrouwen dit gedaan. Overwegingen en motivaties van de ondertekenaars zijn te lezen op www.quotamanifest.nl. /// Nadere informatie bij
|
|
|
||
|
Home Manifest Ondertekenaars Aanmelden In de Pers Contact Woman Capital
|
||
