|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
||
|
5 maart 2008, 17:22 uur | FD.nl Vrouwen zijn niet alleen aan de top van ondernemingen zeer sterk in de minderheid, ook in andere bestuurlijke en leidinggevende functies zijn er beduidend minder vrouwen dan mannen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam in samenwerking met Woman Capital, een bureau voor executive search van vrouwen in topposities. Ruim 200 grote ondernemingen in 15 sectoren van het Nederlandse bedrijfsleven namen deel aan deze Diversiteitsladder 2007. Groeien richting staf De onderzoekers keken niet alleen naar het aandeel
vrouwen in de raden van bestuur, maar ook in de lagen daar direct
onder. Daarbij is ook de verdeling van vrouwen over staf- en lijnfuncties
onderzocht. Het gemiddelde aantal vrouwen in die bestuurslaag is slechts 11%. Als vrouwen al doorgroeien, dan is dat met name richting staffuncties. Ander beleid Minister Plasterk stelde een jaar geleden nog dat Nederlandse ondernemingen in 2010 circa 25% vrouwen in hun topfuncties zouden moeten hebben. 'Dat is een onhaalbare doelstelling, als je naar de huidige percentages kijkt', meent Bercan Günel, partner van Woman Capital De kans op meer vrouwen aan de top op korte en middellange termijn is zonder ongewijzigd beleid gering, denkt ze. 'Het gaat namelijk niet vanzelf.' De bedoeling is dat er regelmatig een Diversiteitsladder verschijnt. Om enigszins in de buurt van de 25% van Plasterk te komen, moet volgens Günel het nodige veranderen. 'Belangrijk is meer wil en durf om vrouwen in topfuncties te benoemen. Er wordt vaak gezegd 'ze zijn er niet', maar die vrouwen zijn er wél degelijk. Er zou ook een verplichting moeten komen om regelmatig te rapporteren over diversiteit in de onderneming. En ten derde wil ik pleiten voor meer aandacht voor diversiteitsnetwerken, toegankelijk voor vrouwen én mannen.'
|
|
|
||
Home Geschiedenis Team Werkwijze Principes Vacatures Inschrijven Contact Links Artikelen |
||
Ook
in subtop zijn vrouwen sterk in de minderheid