Woman Capital is ontstaan uit een initiatief van twee vrouwelijke Harvard MBA's die zich verbaasden over de kloof tussen de bewering: "Er zijn geen geschikte vrouwen", en hun eigen waarneming dat vrouwen vaak niet worden gepromoveerd tot topposities.

In november 2004 hielden we ons eerste symposium, rond het thema 'Supervisory Board Effectiveness'. Het symposium was bestemd voor commissarissen en potentiële vrouwelijke commissarissen en besteedde aandacht aan de vraag: Hoe kan een raad van commissarissen haar taak inhoudelijk goed uitoefenen? Het thema sloot aan op de naleving van de formele regelgeving op het gebied van corporate governance.
Na een inleiding van Morris Tabaksblat (naamgever van de code-Tabaksblat) spraken Professor Jay Lorsch van de Harvard Business School en Dr Anna Mann van MWM Boardroom Consultancy in Londen. Het symposium werd bezocht door twintig commissarissen en twintig vrouwen, gevolgd door een workshop van Jay Lorsch voor de vrouwelijke executives.

Vervolgens hebben we een inventarisatie gemaakt van vrouwen in topposities en zijn we actief op zoek gegaan naar vrouwen met ambitie, talent en bedrijfservaring. In het eerste halfjaar hebben we elf vacatures voor posities in raden van commissarissen en raden van toezicht succesvol weten te vervullen.

Een van de eerste opdrachtgevers deed ons het idee aan de hand voor de naam Woman Capital als variatie op Human Capital. Achtereenvolgens hebben we de Stichting Woman Capital en Woman Capital BV opgericht. De Stichting Woman Capital heeft als missie om het bekleden van topposities door vrouwen te promoten en de bewustwording op dat gebied te versterken door middel van seminars en andere activiteiten. Women Capital BV is een executive searchbureau, dat zich specifiek op vrouwen richt.

Inmiddels telt de database van Woman Capital ruim zesduizend ervaren vrouwelijke managers en hebben wij een groot aantal succesvolle plaatsingen verzorgd.

Home   Geschiedenis   Team   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links   Artikelen