De snelste weg naar een excellente kandidaat
Bij Woman Capital zijn we zelf ondernemers, met een jarenlange ervaring in het bedrijfsleven. We begrijpen dus als geen ander dat het een zorgvuldige aanpak vereist om een kandidaat te vinden die op een functie op topniveau kan excelleren.
Het is onze missie om het Nederlandse bedrijfsleven de top aan de vrouw te krijgen. Daarom doen wij er alles aan om ook uw onderneming aan een excellente topvrouw te helpen. Tijdens de hele procedure is Woman Capital gefocust op het vinden van een perfecte match voor uw vacature. Daar mag u ons op aanspreken.
Wat mag u van ons verwachten?
Onze benadering is uniek omdat bij Woman Capital de kandidaten geen dossiers zijn. Wij kennen alle topvrouwen in ons netwerk persoonlijk. En we houden bij elke stap rekening met uw organisatiestructuur, -cultuur en -doelstellingen. Daarom kunnen we het zoekproces steeds bijsturen en vinden wij voor u de beste match.
Hieronder zijn de belangrijkste onderdelen van het proces:
+Oriëntatie
Ons executive search proces begint altijd met het in kaart brengen van de kritieke business issues die rondom de nieuwe aanstelling spelen. Wij vertalen uw vraag in een rijk profiel met bijzondere aandacht voor de vereiste vaardigheden, kwaliteiten en ervaring op relevante expertisegebieden, en de gewenste persoonlijke eigenschappen.
+Executive search en selectie
In ons netwerk van meer dan 6000 topvrouwen – en eventueel bij andere bronnen, zoals uw eigen connecties – zoeken wij naar kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Daarbij kijken wij of hun achtergrond, ervaring, ambitie, competenties, leiderschapsstijl en persoonlijkheid voldoen aan het profiel. Elke kandidaat wordt ook gescreend tegen de achtergrond van de organisatie, om te zien of er (wederzijds) een goede match is.
+Longlist
Wij maken voor u een eerste selectie van potentiële kandidaten die volgens onze laatste informatie beschikbaar zijn: de longlist. Deze longlist geeft voor iedere kandidaat een samenvatting van de achtergrond en ervaring, en een korte beschrijving van hun actualiteit en persoon. Wij nemen de longlist in detail met u door, om de beste keuze te maken voor het vervolg van het searchproces.
+Shortlist en benadering
In overleg met ons kiest u uit de longlist een shortlist van voorkeurskandidaten. Deze professionals benaderen wij voor de functie. Bij gebleken interesse interviewt Woman Capital de kandidaten uitvoerig. Van de meest geschikte kandidaten ontvangt u uitgebreide profielen die wij persoonlijk met u bespreken, met een advies om ze uit te nodigen voor een gesprek.
+Afronding en evaluatie
Woman Capital is in principe niet aanwezig bij de gesprekken, maar voert wel een strakke regie over de afspraken om beide partijen naar behoren te begeleiden. U maakt uiteindelijk de keuze voor een kandidaat en onderhandelt met haar/hem over de aanstellings- en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard is Woman Capital op elk moment beschikbaar om de gesprekken en het selectieproces te ondersteunen en evalueren.
+Procesbegeleiding
In het searchproces kunt u bij elke stap rekenen op de persoonlijke aandacht en intensieve begeleiding van Woman Capital. Wij letten hierbij op alle elementen die van belang zijn voor een optimale executive search. Zo zorgen wij ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment en op de juiste manier in het proces betrokken worden. Wij dragen zorg voor een optimale communicatie en toetsen steeds het draagvlak voor het proces. Omdat alle relevante issues en elementen aan de orde komen, helpen we opdrachtgever én kandidaat om een goede en weloverwogen beslissing te nemen.
+Nazorg
Bij plaatsing van de kandidaat onderhouden wij, in het eerste jaar na aantreden, geregeld contact met zowel opdrachtgever als kandidaat. Woman Capital kan dan steeds worden ingeschakeld voor advies, procesbegeleiding en tussentijdse evaluaties.
