Zeven topmannen over vrouwen aan de top
In 2009, in het julinummer van NRC Focus, interviewde Woman Capital zeven topmannen in het Nederlandse bedrijfsleven. Het thema was: diversiteit aan de top. Alle mannen waren zeer te spreken over de voordelen van het werken met vrouwelijke topmanagers. Hun invalshoeken en inzichten verschilden, maar de gesprekken waren zonder uitzondering zeer interessant en motiverend.
Man of vrouw maakt me niet uit - het gaat om de zaak zelf
Willem van Duin
Voorzitter Raad van Bestuur Eureko-Achmea
Dom om 50% van het arbeidspotentieel te verwaarlozen
Feike Sybesma
Voorzitter Raad van Bestuur DSM
Meer coaching door bestuurders van grote ondernemingen
Evert Greup
Voorzitter Hoofddirectie VVAA groep
Diversiteit vraagt om deelgenoten
Jo Ritzen
Voorzitter College van Bestuur Universiteit Maastrich
Welkom creëren is taak van CEO
Ben Verwaaijen
Voorzitter Raad van Bestuur Alcatel-Lucent
Vrouwen zijn beter in het maken van verbindingen
Herman Wijffels
Voormalig voorzitter van de SER
Met meer vrouwen geen crisis is iets te veel eer
Gerrit Zalm
Voorzitter Raad van Bestuur ABN Amro
Gender diversity moet worden gedragen, bewaakt en concreet aangestuurd door de leiders
van de organisatie.
De kern van gender diversity is en blijft de vrouw zelf. Zonder daadwerkelijke aanwezigheid van een vrouw kan er van succesvolle en effectieve gender diversity geen sprake zijn. De vrouw maakt door haar specifieke kwaliteiten het verschil. Waarmee overigens niet is gezegd dat één vrouw voldoende is - dat is niet het geval. Een fifty/fifty-verdeling tussen vrouwen en mannen is echter geen noodzaak. De gesprekken met de geïnterviewden bevestigen eerdere onderzoeksresultaten: met 30% vrouw is er een kritische massa bereikt die ervoor zorgt dat gender diversity permanent 'aan boord' is.
