Het ontbreken van vrouwelijke topmanagers in Nederland is een gemiste kans

Woman Capital is een executive search bureau gespecialiseerd in vrouwen voor managementposities, bestuurlijke en toezichthoudende functies voor het bedrijfsleven en de non-profit sector.
Het bevorderen van het aantal vrouwen op leidende posities is geen morele of sociale missie. Het besef is groeiende dat het implementeren van diversiteit van strategisch belang is voor het bedrijfsleven en voor de andere maatschappelijke sectoren.
Vele recente onderzoeken hebben aangetoond dat gemengde teams beter presteren en creatiever zijn. Zo blijkt er een sterke positieve correlatie te bestaan tussen het aantal vrouwelijke managers in alle lagen van de organisatie en de financiële resultaten. Samenvattend: des te meer diversiteit, des te beter de performance.
 

Waar zijn de vrouwen?

Een veel gehoorde klacht van topmanagers is dat er geen capabele, ambitieuze vrouwen te vinden zijn. Inmiddels is aangetoond dat vrouwen uitstekende leiders en teamspelers zijn en dat zij vaak dezelfde ambities hebben als hun mannelijke collega's.
De perceptie dat er geen vrouwen zijn, is meer het gevolg van onbekendheid met de doelgroep. Het aantal capabele vrouwelijke managers is beduidend kleiner maar vooral minder zichtbaar dan mannelijk managementtalent. Vrouwen met het juiste loopbaanprofiel zijn bovendien lang niet altijd te vinden via de gebruikelijke netwerken en wervingskanalen. Dat maakt het voor bedrijven lastig om met vrouwen met de relevante achtergrond en ervaring in contact te komen.
 

De oplossing

Een betere instroom en doorstroom van vrouwen vraagt om aandacht voor diversiteit en een cultuurverandering bij bedrijven. Men heeft altijd gedacht dat een betere doorstroom naar de top vraagt om een 'speciale behandeling' van vrouwen. Een voorbeeld hiervan is de wettelijke quotering in Noorwegen: vanaf 2008 moeten de raden van bestuur en raden van commissarissen bij beursgenoteerde ondernemingen voor veertig procent uit vrouwen bestaan.
Er is een eenvoudigere weg om organisaties te laten kennismaken met vrouwelijk managementtalent: namelijk gewoon meer vrouwen benoemen in alle managementlagen.
Een kritische massa van circa twintig procent vrouwen in de managementteams op alle organisatieniveaus zal de bedrijfscultuur vanzelf - ten positieve - doen veranderen.
 

Zesduizend vrouwen op top niveau

Woman Capital heeft als missie enerzijds het helpen van bedrijven die diversiteit op topniveau willen implementeren en anderzijds het zichtbaar maken van vrouwen die in principe daarvoor op basis van hun achtergrond en ervaring in aanmerking zouden moeten komen.
De partners in Woman Capital hebben in de afgelopen jaren geïnvesteerd in het vinden en ontmoeten van de topvrouwen in Nederland. Het netwerk telt inmiddels meer dan 6.000 vrouwen. Dit zijn allen vrouwen met bewezen managementcapaciteiten.
 

Kwaliteit staat voorop

Woman Capital helpt organisaties hun diversiteitsdoelstellingen te realiseren.
Vanzelfsprekend staat de kwaliteit van de kandidaat daarbij altijd voorop. Een voorwaarde voor meer diversiteit in de top is de selectie van vrouwen met een relevante achtergrond en ervaring en de wil en het potentieel om te excelleren.

 Home   Geschiedenis   Team  Raad van Advies   Werkwijze   Principes   Vacatures   Inschrijven   Contact   Links
Quota-Manifest  Diversiteitsladder 2007   Stellingen   Artikelen   Nieuws   Routebeschrijving    Sitemap