




|
Het ontbreken van vrouwelijke topmanagers in
Nederland is een gemiste kans
Woman Capital is een executive search bureau
gespecialiseerd in vrouwen voor managementposities, bestuurlijke
en toezichthoudende functies voor het bedrijfsleven en de non-profit
sector. Het bevorderen van het aantal vrouwen op leidende posities
is geen morele of sociale missie. Het besef is groeiende dat het
implementeren van diversiteit van strategisch belang is voor het
bedrijfsleven en voor de andere maatschappelijke sectoren. Vele
recente onderzoeken hebben aangetoond dat gemengde teams beter presteren
en creatiever zijn. Zo blijkt er een sterke positieve correlatie
te bestaan tussen het aantal vrouwelijke managers in alle lagen
van de organisatie en de financiële resultaten. Samenvattend:
des te meer diversiteit, des te beter de performance.
Waar zijn de vrouwen?
Een veel gehoorde klacht van topmanagers is dat
er geen capabele, ambitieuze vrouwen te vinden zijn. Inmiddels is
aangetoond dat vrouwen uitstekende leiders en teamspelers zijn en
dat zij vaak dezelfde ambities hebben als hun mannelijke collega's.
De perceptie dat er geen vrouwen zijn, is meer het gevolg van onbekendheid
met de doelgroep. Het aantal capabele vrouwelijke managers is beduidend
kleiner maar vooral minder zichtbaar dan mannelijk managementtalent.
Vrouwen met het juiste loopbaanprofiel zijn bovendien lang niet
altijd te vinden via de gebruikelijke netwerken en wervingskanalen.
Dat maakt het voor bedrijven lastig om met vrouwen met de relevante
achtergrond en ervaring in contact te komen.
De oplossing
Een betere instroom en doorstroom van vrouwen
vraagt om aandacht voor diversiteit en een cultuurverandering bij
bedrijven. Men heeft altijd gedacht dat een betere doorstroom naar
de top vraagt om een 'speciale behandeling' van vrouwen. Een voorbeeld
hiervan is de wettelijke quotering in Noorwegen: vanaf 2008 moeten
de raden van bestuur en raden van commissarissen bij beursgenoteerde
ondernemingen voor veertig procent uit vrouwen bestaan. Er is
een eenvoudigere weg om organisaties te laten kennismaken met vrouwelijk
managementtalent: namelijk gewoon meer vrouwen benoemen in alle
managementlagen. Een kritische massa van circa twintig procent
vrouwen in de managementteams op alle organisatieniveaus zal de
bedrijfscultuur vanzelf - ten positieve - doen veranderen.
Zesduizend vrouwen op top niveau
Woman Capital heeft als missie enerzijds het
helpen van bedrijven die diversiteit op topniveau willen implementeren
en anderzijds het zichtbaar maken van vrouwen die in principe daarvoor
op basis van hun achtergrond en ervaring in aanmerking zouden moeten
komen. De partners in Woman Capital hebben in de afgelopen
jaren geïnvesteerd in het vinden en ontmoeten van de topvrouwen
in Nederland. Het netwerk telt inmiddels meer dan 6.000 vrouwen.
Dit zijn allen vrouwen met bewezen managementcapaciteiten.
Kwaliteit staat voorop
Woman Capital helpt organisaties hun diversiteitsdoelstellingen
te realiseren. Vanzelfsprekend staat de kwaliteit van de kandidaat
daarbij altijd voorop. Een voorwaarde voor meer diversiteit in de
top is de selectie van vrouwen met een relevante achtergrond en
ervaring en de wil en het potentieel om te excelleren.

|
|
Vrouwen willen quota voor topfuncties
Meer dan tweehonderd topvrouwen hebben het Quota-Manifest ondertekend. Hierin wordt gevraagd om een wettelijk vastgestelde quota van 40% voor vrouwen in commissariaats- en toezichtsfuncties bij alle beursgenoteerde bedrijven, alle overheidsinstellingen en alle publieke en semi-publieke organisaties. Lees hier verder...
~~~
|
|
Zeven top mannen over
diversiteit aan de top
Zeven topbestuurders over hun inzichten in en ervaringen met gender diversity. Wij zijn bijzonder trots dat Willem van Duin, Evert Greup, Jo Ritzen, Feike Sijbesma, Ben Verwaaijen, Herman Wijffels en Gerrit Zalm hun opvattingen over dit onderwerp met u en ons willen delen. Lees hier verder...
~~~
|
|
Vervolgoproep aan Wouter Bos, Minister van Financiën 11 November 2008
Topvrouwen - we hebben ze nú nodig
Wij weten dat vrouwen bijdragen aan bestuurlijk evenwicht en dat zij een positieve invloed hebben op cultuur en werkwijze van de ondernemingsleiding. Breed onderzoek en onze eigen ervaringen laten daarover geen twijfel bestaan. Lees hier verder...
~~~
|
|
Oproep aan Wouter Bos, Minister van Financiën 21 oktober 2008
Geef nieuwe financiële sector
de beste start
Fouten uit het verleden zijn geen enkele garantie voor een betere toekomst. Integendeel: we blijken steeds weer in staat dezelfde fouten te maken. De noodzakelijke hervormingen van het financiële systeem moeten daarom door de best denkbare teams van bestuurders en managers worden uitgevoerd. Lees hier verder...
~~~
|
|
Onze stellingen
Evenals in 2007 hebben wij
ook in 2008 in FD (Het Financieele Dagblad) een aantal
stellingen gepubliceerd. Ze vormden de koptekst van
in totaal 15 advertenties die op redactionele pagina's
een prominente plaats hebben gekregen. Lees
hier verder...
~~~
|
|
Kans op meer vrouwen bedrijfsleventop
is gering
Vrouwen zijn niet alleen aan de top van
ondernemingen zeer sterk in de minderheid, ook in andere
bestuurlijke en leidinggevende functies zijn er beduidend
minder vrouwen dan mannen. Dit blijkt uit de Diversiteitsladder
2007, een onderzoek dat eind vorig jaar is uitgevoerd
onder ruim 200 grote ondernemingen uit uiteenlopende
sectoren van het Nederlandse bedrijfsleven.
Lees hier verder...

|
|